为了搞好我校教职工的福利费的使用，遵照上级有关文件规定，结合我校的实际情况，现将我校教职工福利费使用的原则和办法规定如下：
一、教职工福利费提取标准、使用范围
根据有关文件规定，我校的教职工福利费的提取标准是全校教职工(包括合同制工人)月工资总额的百分之二点五，按月提取。
教职工福利费主要用于对教职工集体福利事业的补助，解决教职工及其赡养亲属的生活困难、疾病医药费困难、死亡丧葬困难和其他特殊困难。
临时工不提取福利费，也不享受由教职工福利费中开支的福利待遇。
二、教职工福利费的使用原则：
对教职工的生活困难补助，应坚持“困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助”的原则。在适当解决教职工的生活困难的前提下，在规定的范围内，对集体福利所需费用，可酌情予以补助。
集体福利费主要用于校内集体福利事业的补助开支，如幼儿园的零星购置费、节日慰问病员的少量费用，以及在规定范围内的其他集体福利事业项目。
教职工福利费系专款专用，不可随便挪用。年终节余可转下年度继续使用。
三、教职工福利费使用办法
将教职工福利费分成百分之七十和百分之三十两部分。百分之三十部分由人事处统一掌管使用，百分七十部分由各单位掌管使用。各单位掌管使用的费用指标，由人事处按教职工人数进行分配。
各单位掌管使用的教职工福利费，主要用于本单位教职工及其赡养亲属的生活困难补助、医药费困难补助及死亡丧葬补助、节日慰问病员。在适当解决教职工生活困难的前提下，可用于本单位集体福利的补贴。
人事处掌管使用的教职工福利费，主要用于全校性的集体福利事业补贴，青年教师参加社会实践锻炼补贴，节日慰问病员及重病员困难补助，以及各单位难以解决的某些特殊困难的补助。
四、使用教职工福利费的审批手续
从各单位掌管使用的福利费中开支的教职工困难补助，应由本人提出书面申请，经本单位福利会小组评议后，由本单位的领导研究确定。
某些教职工遇到特大困难，所需补助难以由其所在单位负担或完全负担，可由其所在单位报人事处审核。如人事处经过审核认定情况属实，可报主管校长批准，从人事处掌管的福利费中开支。
五、加强对教职工福利费使用的监督
对福利费的使用，必须加强管理和监督，严禁乱花乱用和平均发放。教代会要设立福利费管理委员会，负责对福利费使用的管理和监督。对教职工困难补助一般不超过100元，超过100元的要由校福利委员会研究审批。对于超出规定范围的开支，财务室有权拒绝支付。
对乱花乱用福利费的有关单位要批评教育，情节严重的要追查责任，给予有关人员必要的处分。
各单位每年末要向教职工公布福利费的使用情况，接受教职工的监督。
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